“ความยุติธรรม-เท่าเทียม” เคล็ดลับสร้างทีม

5 เคล็ดลับในการสร้างความสามัคคี (ตอนที่ 2)

📣 ความเที่ยงธรรมของผู้นำ คือ โซ่ยึดโยงความสามัคคี

⏰ในครั้งที่ผ่านมา ผมได้พูดถึงข้อ 1 ของ 5 เคล็ดลับในการสร้างความสามัคคี คือ Happy Workplace ในครั้งนี้ผมขอคุยต่อในข้ออื่นๆเลยครับ

ข้อ 2 💥 ความเที่ยงธรรม ความหมายของคำว่า ความเที่ยงธรรม สมบูรณ์ด้วยตัวมันเองอยู่แล้ว แต่ผมจะมาเน้นถึงความสำคัญที่ผู้นำบางท่านอาจจะมองข้าม ละเลยในเรื่องนี้ไปครับ

📍 สมมุติฐานของความเป็นปัญญาชนข้อนึงที่ผมเชื่อมาโดยตลอดคือ ทุกคนรู้เท่ากัน หรือแตกต่างกันไม่มาก ความหมายของผมคือ ผู้นำอย่าคิดว่าทำอะไรแล้วลูกน้องจะไม่รู้ การที่ผู้นำมีระบบ ‘ลูกรัก คนสนิท เด็กผม’ แล้วให้ความพิเศษที่นอกเหนือจากคนอื่นอย่านึกว่าจะไม่มีใครรู้ ใครสังเกตเห็น สมมติว่ามีลูกทีมคนนึงที่เป็นคนสนิทของผู้นำ ทำงานได้ไม่ค่อยดีเมื่อเปรียบเทียบกับคนอื่น แต่กลับได้รับการโปรโมทจากผู้นำ โดยที่ลูกทีมคนอื่นที่ทำงานได้ดีกว่ากลับไม่ได้รับการพิจารณา นั่นแหละคือหายนะของทีม ความแตกแยกกำลังมาเยือน ผู้นำอาจจะชเล่าใจ ไม่คิดว่าลูกน้องคนอื่นจะสังเกตเห็น หรือคิดว่าไม่มีใครรู้ สุดท้ายทีมก็จะแตกความสามัคคีอย่างเลี่ยงไม่ได้ ‼️

❤️ ผู้นำที่มีความเที่ยงธรรม ยุติธรรม จะเป็นแบบอย่างกับลูกน้อง และจะเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างความสามัคคี ลูกน้องในทีมก็จะสรรค์สร้างผลงานกันอย่างเต็มที่ เพราะรู้ว่าทุกคนได้รับการดูแลจากผู้นำของเขาอย่างเท่าเทียมกัน คนเก่งกับคนเก่งก็จะทำงานร่วมกันได้อย่างกลมเกลียว จนเกิดเป็นผลงานระดับ ‼️ Premium ‼️ เลย นะจะบอกให้ 😂

✅ เหลืออีก 3 ข้อ เพื่อนๆติดตามผมนะครับ

Coach โอ๋ – ปิติพงษ์ ชีรานนท์

#PeakSkill

#ExecutiveCoach

#NetworkCoach