📞 : 081-554-0202

Program

The Solution Program

📌 Road to the Great Leader

āđƒāļ™āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļ°āļĄāļĩāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļĄāļĩāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđāļĨāļ°āļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļ„āļ·āļ­āļĄāļĩāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™ āļ™āļąāđˆāļ™āļˆāļķāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ›āļāļ•āļīāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđ€āļāļīāļ”āļ›āļąāļāļŦāļēāļŦāļĢāļ·āļ­āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļ—āļĩāđˆāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļ­āļ­āļāđ„āļ› The Solution Program āļ™āļĩāđ‰āļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™ Program āļ—āļĩāđˆāļ­āļ­āļāđāļšāļšāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ‚āļķāđ‰āļ™āļĄāļēāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ•āļ­āļšāđ‚āļˆāļ—āļĒāđŒāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ™āļąāđ‰āļ™ āđ† āđ‚āļ”āļĒ Peak Skill āļˆāļ°āđ€āļ‚āđ‰āļēāđ„āļ›āļĻāļķāļāļĐāļē āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļ“āđŒ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāđāļšāļšāļŠāļ­āļšāļ–āļēāļĄāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđāļĨāđ‰āļ§āļ™āļģāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ™āļąāđ‰āļ™āļĄāļēāļ­āļ­āļāđāļšāļšāđāļ™āļ§āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļĒāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđ„āļ›āļŠāļđāđˆ āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ—āļĩāđˆāļĒāļīāđˆāļ‡āđƒāļŦāļāđˆ Peak Skill āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļŠāđˆāļ‡āļĄāļ­āļš Solution āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļĢāļĨāļļāļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ›āļĢāļ°āļŠāļ‡āļ„āđŒāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŠāļĄāļšāļđāļĢāļ“āđŒ

Signature Program

📌 Leadership in You

āļ āļēāļ§āļ°āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ„āļ·āļ­āļžāļĒāļąāļāļŠāļ™āļ°āļ•āļąāļ§āļ—āļĩāđˆāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļŠāļ°āļāļ”āļ„āļģāļ§āđˆāļē ‘āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆâ€™ āļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđāļĨāļ°āļ”āđ‰āļēāļ™āļ­āļ·āđˆāļ™āđ†āđƒāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ™āļąāđ‰āļ™āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ„āļ”āđ‰āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļ—āļļāļāļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āļąāđ‰āļ‡āđƒāļˆāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļāļĨāđ‰āļē āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļ™āļĩāđ‰āļˆāļ°āļŠāđˆāļ§āļĒāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāđƒāļ™āļ•āļąāļ§āļ„āļļāļ“ āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āđ„āļĄāđˆāđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āđāļ•āđˆāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ—āļąāļāļĐāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ„āļļāļ“ āđāļ•āđˆāđ€āļĢāļēāļˆāļ°āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ„āļļāļ“āļˆāļēāļāļ āļēāļĒāđƒāļ™ āļˆāļīāļ•āļ§āļīāļāļāļēāļ“ āļāļĢāļ­āļšāļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ” āļ‚āļ­āļ‡āļŠāļļāļ”āļĒāļ­āļ”āļœāļđāđ‰āļ™āļģ āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļĢāļđāļ›āļĨāļąāļāļĐāļ“āđŒāļ āļēāļĒāļ™āļ­āļ āļšāļļāļ„āļĨāļīāļāļ—āđˆāļ§āļ‡āļ—āļĩāļ­āļąāļ™āļŠāļ‡āđˆāļēāļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļĄāļ·āļ­āļ­āļēāļŠāļĩāļž āļ‹āļķāđˆāļ‡āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ—āļļāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļ”āđ‰āļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāđ€āļ‚āđ‰āļēāđ„āļ›āđƒāļ™āļ•āļąāļ§āļ„āļļāļ“āđāļĨāđ‰āļ§ āļ„āļļāļ“āļāđ‡āļ„āļ·āļ­ āļŠāļļāļ”āļĒāļ­āļ”āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ„āļ™āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™

📌 Unlock Leadership Potential

āđ„āļ‚āļĢāļŦāļąāļŠāļ›āļĨāļ”āļĨāđ‡āļ­āļāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļœāļđāđ‰āļ™āļģ āļ„āļ·āļ­āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļļāļāđāļˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āļīāļ”āļ›āļĢāļ°āļ•āļđāđāļŦāđˆāļ‡āļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ”āđ‰āļēāļ™āļ āļēāļ§āļ°āļœāļđāđ‰āļ™āļģ āđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āļ§āđˆāļēāļ—āļļāļāļ„āļ™āļšāļ™āđ‚āļĨāļāđƒāļšāļ™āļĩāđ‰āļ•āđˆāļēāļ‡āļāđ‡āļĄāļĩāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ”āđ‰āļ§āļĒāļāļąāļ™āļ—āļąāđ‰āļ‡āļ™āļąāđ‰āļ™ āđāļ•āđˆāļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ”āđ‰āļēāļ™āđ„āļŦāļ™ āļĄāļĩāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļĄāļēāļāļ™āđ‰āļ­āļĒāļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāđ€āļ—āđˆāļēāļāļąāļ™ āđāļ•āđˆāļ—āļļāļāļ„āļ™āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļžāļąāļ’āļ™āļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡āđ„āļ”āđ‰ āđ‚āļ”āļĒāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ”āđ‰āļēāļ™āļ āļēāļ§āļ°āļœāļđāđ‰āļ™āđāļē āļ—āļļāļāļ„āļ™āļˆāļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ—āļēāļ‡āļ”āđ‰āļēāļ™āļ āļēāļ§āļ°āļœāļđāđ‰āļ™āļģāđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĢāļ§āļ”āđ€āļĢāđ‡āļ§āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļŦāļēāļāđ€āļĢāļēāļĢāļđāđ‰āļ§āđˆāļē āđ‚āļ”āļĒāļ˜āļĢāļĢāļĄāļŠāļēāļ•āļīāđāļĨāđ‰āļ§āđ€āļĢāļēāļ„āļ·āļ­āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļŠāđ„āļ•āļĨāđŒāđ„āļŦāļ™ āđāļĨāđ‰āļ§āđ€āļĢāļēāļāđ‡āļĄāļļāđˆāļ‡āđ€āļ™āđ‰āļ™āļžāļąāļ’āļ™āļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļŠāđ„āļ•āļ™āđŒāļ™āļąāđ‰āļ™ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āđ€āļĢāļēāđ„āļ”āđ‰āđ„āļ›āļ–āļķāļ‡āļ„āļģāļ§āđˆāļē āļŠāļļāļ”āļĒāļ­āļ”āļœāļđāđ‰āļ™āļģ āđ„āļ”āđ‰

📌 Leader as a Coach

āļ–āđ‰āļēāļ–āļēāļĄāļ§āđˆāļēāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđƒāļ™āļĒāļļāļ„āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āđ‚āļ”āļĒāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĒāļīāđˆāļ‡āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ™ āļĨāļđāļāļ™āđ‰āļ­āļ‡ āļŦāļĢāļ·āļ­āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ āđƒāļŦāđ‰āđ„āļ”āđ‰āļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļĄāļēāļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļšāļĢāļĢāļĨāļļāļ–āļķāļ‡āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ—āļĩāđˆāļ§āļēāļ‡āđ„āļ§āđ‰ āđ€āļĢāļēāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļšāļ­āļāļ§āđˆāļē āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāđ‚āļ„āđ‰āļŠ āļŦāļĢāļ·āļ­ Coaching Process āļ„āļ·āļ­āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āđƒāļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŦāļĢāļ·āļ­āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ™āļģ āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāđ‚āļ„āđ‰āļŠ āļĄāļēāđƒāļŠāđ‰āļāļąāļšāļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāđ‚āļ„āđ‰āļŠāđ€āļ›āđ‡āļ™āļĢāļđāļ›āđāļšāļšāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļœāļĨāļ”āļĩāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ” āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļ™āļĩāđ‰āļˆāļ°āļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŦāļĢāļ·āļ­āļœāļđāđ‰āļ™āļģ āļāļĨāļēāļĒāđ€āļ›āđ‡āļ™ āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļŠāļēāļĒāļžāļąāļ™āļ˜āļļāđŒāđ‚āļ„āđ‰āļŠ āđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļ›āļĢāļąāļšāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ„āļīāļ” āļŦāļĢāļ·āļ­ Mindset āļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™ āļŠāļļāļ”āļĒāļ­āļ”āđ‚āļ„āđ‰āļŠ āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ™āļģāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāđ‚āļ„āđ‰āļŠāļĄāļēāđƒāļŠāđ‰āļāļąāļšāļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļĄāļēāļāļ‚āļķāđ‰āļ™āļˆāļ™āļ„āļļāļ“āļ™āļķāļāđ„āļĄāđˆāļ–āļķāļ‡ āļāļēāļĢāļ™āļģāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāđ‚āļ„āđ‰āļŠāļĄāļēāđƒāļŠāđ‰āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ™āļąāđ‰āļ™āļˆāļ°āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩ Coaching Culture āđāļĨāļ°āļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™ āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđāļŦāđˆāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļļāļ‚ āļ­āļĩāļāļ”āđ‰āļ§āļĒ

Program

📌 Network Building for Business

āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ—āļĩāđˆāļĢāļđāđ‰āļāļąāļ™āļ”āļĩāļ§āđˆāļē āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļāļēāļĢāļĄāļĩ Network āļŦāļĢāļ·āļ­ Connection āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĒāļīāđˆāļ‡āđƒāļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļāļąāļ‡āļ§āļĨāļ„āļ·āļ­ āļĄāļĩāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŦāļĨāļēāļĒāļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļĒāļąāļ‡āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ Network āļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ„āļĄāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āđ„āļ›āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ•āđ‡āļĄāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ‚āļēāļ”āđ‚āļ­āļāļēāļŠāļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĄāļēāļˆāļēāļ Network āđ€āļŦāļĨāđˆāļēāļ™āļąāđ‰āļ™ āļŦāļĢāļ·āļ­āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩ Network āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļˆāļ°āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ”āļĩ

āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļ™āļĩāđ‰āļˆāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđƒāļŦāđ‰ āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™ Super Networker āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™ āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļ™āļĩāđ‰āļˆāļ°āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆ āļāļĢāļ­āļšāļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ” (Mindset) āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļ—āļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ Network āļŦāļĢāļ·āļ­ Connection āļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ

📌 Influence without Authority

āđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŦāļĢāļ·āļ­āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ„āļ·āļ­ āļāļēāļĢāđ‚āļ™āđ‰āļĄāļ™āđ‰āļēāļ§āđƒāļˆāļ‚āļ­āļ‡āļĨāļđāļāļ™āđ‰āļ­āļ‡āđƒāļ™āļ—āļĩāļĄāļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡ Stakeholders āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđƒāļŦāđ‰āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ™āļąāđ‰āļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļ„āļ·āļ­āļāļēāļĢāļŠāđˆāļ‡āļ•āđˆāļ­āļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ” āļ§āļīāļŠāļąāļĒāļ—āļąāļĻāļ™āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđ„āļ›āļŠāļđāđˆāļ„āļ™āļĢāļ­āļšāļ•āļąāļ§ āđāļĨāļ°āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ‚āļēāđ€āļŦāļĨāđˆāļēāļ™āļąāđ‰āļ™āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āđāļĨāļ°āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļ—āļģāđƒāļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļšāļ­āļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ•āđ‡āļĄāđƒāļˆ āđ‚āļ”āļĒāļ—āļĩāđˆāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđ„āļĄāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āđƒāļŠāđ‰āļ­āļģāļ™āļēāļˆāļāļēāļĢāļŠāļąāđˆāļ‡āļāļēāļĢ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ•āđ‡āļĄāđƒāļˆāļ‚āļ­āļ‡āļĨāļđāļāļ™āđ‰āļ­āļ‡āđƒāļ™āļ—āļĩāļĄāļĒāđˆāļ­āļĄāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļĄāļēāļāļāļ§āđˆāļēāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļ–āļđāļāļšāļąāļ‡āļ„āļąāļš

āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļ™āļĩāđ‰āļˆāļ°āļ›āļĨāļđāļāļāļąāļ‡āļ—āļąāļāļĐāļ°āļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāđ‚āļ™āđ‰āļĄāļ™āđ‰āļēāļ§āđƒāļˆāļ„āļ™āļĢāļ­āļšāļ‚āđ‰āļēāļ‡āđ‚āļ”āļĒāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āļĨāļđāļāļ™āđ‰āļ­āļ‡āđƒāļ™āļ—āļĩāļĄāđƒāļŦāđ‰āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āđāļĨāļ°āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ•āļēāļĄāļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļēāđ„āļ”āđ‰āļšāļ­āļāđ„āļ› āđ‚āļ”āļĒāļ›āļĢāļēāļĻāļˆāļēāļāļāļēāļĢāļšāļąāļ‡āļ„āļąāļš āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļēāļˆāļ°āđ€āļ•āđ‡āļĄāđƒāļˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ•āđ‡āļĄāļ—āļĩāđˆ

📌 Leadership Personality

āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™ āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļ­ āļœāļđāđ‰āļ™āļģ āļ™āļąāđ‰āļ™āļĒāđˆāļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļĨāļąāļāļĐāļ“āļ°āļ•āđˆāļēāļ‡āļˆāļēāļāļœāļđāđ‰āļ­āļ·āđˆāļ™ āļāļĨāđˆāļēāļ§āļ„āļ·āļ­ āļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩ āļ§āļīāļŠāļąāļĒāļ—āļąāļĻāļ™āđŒ āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩ āļĄāļĩ āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļžāļđāļ”āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢ āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩ āđāļĨāļ°āļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĒāļīāđˆāļ‡āļ„āļ·āļ­ āļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩ āļšāļļāļ„āļĨāļīāļāļ āļēāļž āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩ āđāļĨāļ°āđ‚āļ”āļ”āđ€āļ”āđˆāļ™āđƒāļ™āļĒāļēāļĄāļ—āļĩāđˆāļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄāļ—āļąāđˆāļ§āđ„āļ›āļŦāļĢāļ·āļ­ āļ­āļĒāļđāđˆāļ—āđˆāļēāļĄāļāļĨāļēāļ‡āļŠāļ›āļ­āļ•āđ„āļĨāļ—āđŒāđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ­āļ­āļāļ‡āļēāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āļ‹āļķāđˆāļ‡āļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļēāļĢāđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļ™āđˆāļēāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļ–āļ·āļ­āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ„āļ™āđƒāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ āļāļēāļĢāđāļ•āđˆāļ‡āļāļēāļĒāļ—āļĩāđˆāđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āļ—āđˆāļ§āļ‡āļ—āđˆāļēāļāļēāļĢāļžāļđāļ” āļāļēāļĢāļŸāļąāļ‡ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđ€āļ”āļīāļ™ āļ—āļļāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāđ€āļ›āđ‡āļ™ āļšāļļāļ„āļĨāļīāļāļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģ

āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļ™āļĩāđ‰āļˆāļ°āļšāļąāļ™āļ”āļēāļĨāđƒāļŦāđ‰āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļļāļāļ—āđˆāļēāļ™āļāļĨāļēāļĒāđ€āļ›āđ‡āļ™ āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļšāļļāļ„āļĨāļīāļāļ āļēāļžāļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļ–āļ·āļ­ āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļ™āļĩāđ‰āļˆāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ āļēāļžāļĨāļąāļāļĐāļ“āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļāļĨāļēāļĒāđ€āļ›āđ‡āļ™ āļŠāļļāļ”āļĒāļ­āļ”āļœāļđāđ‰āļ™āļģ āđ„āļ”āđ‰āđƒāļ™āļŠāļąāđˆāļ§āđ€āļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļē Workshop āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļ™āļĩāđ‰

â–ķïļ From Ordinary to Extraordinary with EQ

â–ķïļ The Best Communication Skill

â–ķïļ The Problem Solving

â–ķïļ Excellent Service Skill

â–ķïļ Conflict Management

â–ķïļ Positive Thinking

â–ķïļ Train the Trainer

â–ķïļ The Great Leader’s Personality

Coaching

📌 Executive Coaching

Coming soon…

📌 Performance Coaching

Coming Soon…

📌 Talent Development Coaching

Coming Soon…

📌 Sales & Services Coaching

Coming Soon…

📌 Network Coaching

Coming Soon…

Team Development Program

📌 Team Building Activity

Coming soon…

Tools

Leadership Circle Profile

360 Degrees

Myers-Briggs
Type Indicator

Strong Instrument

Enneagram

Leadership Color

Employee Engagement